1.投入熱情，與上司保持85度的支持性關系。

    在職場高位“坐”久了，大多數經理人習慣端著矜持的架子，下意識地與人保持著“一米線”的距離，做事待人永遠是不冷不熱的“溫吞水”。與這樣的 上司相 處，最佳的行為表現是：服從的行為+熱情的態度，用實際行為表明你希望成為他(她)的支持者，這樣，你和上司之間的關系就能保持在85度。與上司相處，切 忌表現得過于熱情，在與他們溝通、交流時，言語一味地附和，身體則不斷地“逼近”老板，身體距離在0.5米內，讓他們感覺像暖手袋一樣地“燙手”。

    2.因人而異，與下屬保持春暖咋寒的教練關系。

    對中層經理來說，沒有比人際能力更重要，你們起著“膠水”的作用，人情通達、承上啟下�；垩圩R人，根據下屬的工作能力與意愿調整自己的溝通態 度，或以冷 淡、指揮的方式來幫助那些欠缺能力的“潛力股”提升業績;或以熱情、支持的方式，為羽毛快豐滿的屬下提供機會和發展空間。如果你的下屬多持冷淡-服從態 度，這意味著他們只想和你保持30~35攝氏度“常溫”下的工作關系，言下之意是：“雖然你是我老板，但我不喜歡你!”

    3.你來我往，與同事保持和諧關照的近鄰關系。

    在職場上，始終有條看不見的“一米線”，讓你與同事保持著讓人舒服、安全的心理距離。與同事的關系，就像玩“翹翹板”，某一時刻你主導她服從， 另一時間 她在上你在下，因此，你要像“變色龍”，或表現熱情-主導，顯示出你對她的關注Icareyou;或表現得熱情-服從，好像在說“放心，我支持你!”…… 要保持和諧關照的同事關系，OL必須學會“示好與示弱”，出差回來捎帶些土特產，求人幫忙不妨撒撒嬌，精明女生相對“二公主”，后者更招人疼愛。與同事之 間，攝氏65-85度是最適宜的溫度。