一般企業在招聘的過程中，能從一個人的簡歷中獲取的信息估計只有20%，而剩下的60%或更多只能通過面試的方式來獲取。然而怎樣的面試才能更多的了解求職者，作為最終是否錄用的依據，是很多人力資源經理們需要思考的問題。

    作為青海人才網的站長，針對以上如何面試的問題，我們簡單的總結了如下幾點，希望對面試沒有太多經驗的您能起到一個參考。

    一、人品及職業道德考察

    做事先做人，作為任何企業的面試，我想首先要從面試中掌握求職者的人品，要想招聘一名真真能為企業創造價值的員工，我想這位員工應該是德才兼備。所以要在面試時應該設計一些考察一個人人品的面試科目。

    另外，沒有一個良好職業道德的人才將會給企業帶來的只能是損失，不是價值。如果一個人的職業道德很差，而他的能力越強，會給企業帶來的損失就越大。就像我們以前的文章中所提到的那位不辭而別，不交接工作的會計一樣。

    二、工作穩定性考察

    一般企業招聘，都想著能招到一名能長期干，比較穩定的員工。誰也不想招一名沒干上幾個月就走人了的員工。因為員工的流失給企業帶來的只能是損失，尤其像這種干不了多長時間的員工，當你把他招進來，進行崗位適應，崗位培訓，業務培訓等花了好多精力，結果等他剛上手工作了，結果走人了，這損失有多大，就不言而喻了。

    三、學歷、學習能力考察

    雖說，學歷經常不能代表一個人的能力，但是我們招聘的好多崗位都必須要有一定的學歷才行。因為學歷代表了一個人過去的學習能力，意味著他有某一方面的理論知識和理論基礎。面對現在學歷造假越來越多，我們在面試的過程中也可以適當的找一些針對性的基礎理論知識進行測試，這樣就能鑒別一個人的學歷。還可以針對他的理論基礎加企業自身崗位出一個問題，讓他回去解決，這樣就能鑒別他的學習能力了。

    四、工作經驗考察

    工作經驗的考察方式很多，因為面試官本身就有很多這方面的行業經驗和業務經驗。你可以拿你的業務經驗來和求職者進行全面的溝通和交流。在這里謊言總是能辨別出來的。所以在考察一個求職者工作經驗時盡量找一個公司內部經驗豐富的專家型員工來進行面試，這樣就能達到預想不到的效果。

    五、求職者個人性格的考察

    從一開始通知面試的電話溝通到面試結束的整個過程，稍作留意，大多數的人事經理們基本上就能觀察出這個人的性格。針對所要招聘的崗位，企業自身的工作氛圍，企業文化，看看這個求職者的性格在這個崗位能否融洽，這個問題應該不大。一個人良好的性格對整個企業的發展也是很重要。就像銷售需要一點性格外向型的，研究需要性格安靜性的，辦公室需要性格中立性的等等。

    以上是青海人才網站長針對企業招聘面試過程中所設計的一些事情進行了簡單的分析，希望對那些不知道如何面試的企業有所幫助。純屬作者自己的觀點，不妥之處還請您諒解。文章請勿轉載，違者必究！