這些年職場上出現了一種怪現象，那就是沒有職業道德的辭職，可謂說是害人不淺。下面我們針對這類害人的辭職做一下簡單的分析。

    一、 不辭而別給企業造成了重大的損失

    在青海這個不大的人才市場上，我們也曾碰到過幾個類似的案例。曾記得當時我們一個企業的老板說，他們公司的一名會計請了幾天假，以后就不來上班了，打通電話說要辭職，不來了。老板讓她來交接工作她也不來了。公司的財務票據弄的一塌糊涂，害的老板束手無策，我們建議遇到這種情況時企業完全可以報案。通過法律途徑挽回自己的損失。
    這就是一個簡單的不辭而別。就是在沒有任何借口和理由的前提下辭職了，而且最讓人難以接受的就是，辭職時從來不善始善終，給企業造成了很大的損失。

    難道讓你做個辭職工作交接就那么難嗎，人們常說，做事要先學會做人。可是誰又想過，一個連工作都不來交接的人，恐怕已經不是做人的問題了，我想應該是心理扭曲了的。

    所以，企業在面試選人是首先要好好考察每一個求職者的職業道德。一個沒有職業道德的人才，他的技術和能力越高將會對企業造成的損失越大。

    二、 辭職應做好充分的準備，做到善始善終

    針對目前的工作狀態，如果你實在不想干了，想辭職時。首先請你想清楚，辭職意味這你要重新找工作，重新尋找你理想中的崗位和工作環境。作為青海人才網的站站長，我們建議你在還沒有找好新的工作，新的崗位之前，你請務必不要“裸辭”，因為“裸辭”將會對你的職業生涯產生嚴重的后果。

    如果在你已經找到更好的工作，或有更好的規劃和職業目標的時候你可以辭職，但是記住，在你提出辭職報告后，請您一定將您的工作更好的交接完成，工作了一場，面對那么多曾今在一塊兒的同事和領導，請你務必做到善始善終。不要在最后的幾天留下一個很壞的影響給您的同事和領導們。雖說以后你們不再是同事了，人生漫長也許將來的某一天，你們還會見面也許還能合作，多個朋友多條路，不要將自己的路走絕了！那樣對你很不利。

    以上是青海人才網站長針職場辭職時的一些事情進行了簡單的分析，希望對那些準備辭職的職場人士有所幫助。純屬作者自己的觀點，不妥之處還請您諒解。文章請勿轉載，違者必究！