上半年，青海省人力資源社會保障廳組織開展了省屬國有企業招工定向培訓活動，啟動了青南三州萬人技能培訓促就業計劃，繼續推進“3+1”技能培訓和“創業培訓進校園”活動。

　　1至6月份，全省完成城鄉勞動力培訓4.49萬人，開展職業技能鑒定2.38萬人，其中1.81萬人取得職業資格證書。

　　青海省人力資源社會保障廳完成了2011年企業退休人員基本養老金調整工作，月人均增加238元，調整后的企業退休人員月人均養老金達到2027元(含取暖費)。

　　開展了解決城鎮職工基本養老保險歷史遺留問題工作，將原集體企業、“五七工”、家屬工和與原機關企事業單位建立勞動關系或有事實勞動關系的未參加社會保險人員全部納入養老保險統籌范圍，全省申請參保人數達36290人，符合條件已納入養老保險范圍的35204人，城鎮職工養老保險覆蓋范圍進一步擴大。全省養老保險參保人數達到78.77萬人，較上年底新增4.77萬人。

　　去年底，新農保實現制度全覆蓋。截至目前，全省參保農牧民達149.24萬人，參保率達64%，較去年底新增84.19萬人，其中有31.62萬名60周歲以上農牧民享受基礎養老金。繼續推進城鎮基本醫療保險制度改革。全面落實全省醫藥衛生體制改革提出的各項任務。

　　全省城鎮職工基本醫療保險參保人數達79.77萬人，較去年底新增1.13萬人；城鎮居民基本醫療保險參保人數達52.76萬人，完成年度計劃的78.57%。

　　失業保險穩步推進。全省失業保險參保人數達36.92萬人，較上年底新增3010人。為5592名符合條件的失業人員發放失業保險金1293萬元。大力推進工傷保險，截止目前，全省工傷保險參保人數達到44.6萬人，較上年底新增1.6萬人。

　　上半年完成了2011年全省主任科員以下職位公務員考錄筆試、面試工作和2011年省直機關公務員公開遴選工作。完成了46個事業單位2600余人崗位變更核準工作，目前，全省事業單位崗位設置管理和人員聘用率達到95%。

　　全面推進小企業勞動合同專項行動，在繼續鞏固規模以上企業勞動合同的基礎上，重點引導和督促民營企業、小企業和農民工簽訂勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率和勞動合同規范化水平。

　　繼續加強對企業工資分配的宏觀調控。報請人力資源社會保障同意，發布了2010年企業工資指導線、部分行業人工成本信息和八個州、地、市的人力資源市場工資指導價位。

　　繼續完善農民工工資支付保證金制度，建立有效解決農民工工資清欠問題的長效機制。上半年，追繳補發農民工工資2630.06萬元。受理各類勞動人事爭議案件230件，結案率為85%。

　　從總體上看，上半年，我省人力資源社會保障工作認真貫徹落實省委第十一屆九次全體會議、深入貫徹落實科學發展觀，堅持民生為本，實施擴大就業和人才強省戰略，健全覆蓋城鄉的社會保障體系，深化人事制度改革，鞏固和發展和諧勞動關系，各項人力資源和社會保障事業協調推進并取得新進展。