現在不單是大學生就業難，許多工作多年的職場人士也覺得求職難，總有各種煩惱困擾著我們！為此，前些天我們與一些企業高管、媒體人士、就業咨詢專家等舉行了一個“職場對對碰”，其中我們邀請了中國就業咨詢專家、鋒銳中國首席就業咨詢與輔導專家鄧素云，他用專業角度總結了12個在職業生涯中一定要避免的問題，大家感同深受。特意拿出來與大家分享，希望大家也能相互分享，我覺得這不僅對求職有用，對生活、家庭等都有幫助！------

　　1、總覺得自己不夠好　　

　　這種人雖然聰明、有經驗，但是一旦被提拔，反而毫無自信，覺得自己不勝任。此外，他沒有往上爬的決心，總覺得自己的職位已經很高。鄧素云說這種自我破壞與自我限制的行為，有時候是無意識的。但是，身為企業中的高級主管，這種無意識的行為卻會讓企業付出很大的代價。這種代價也是一個主管無法承受的，建議他們多與成功的高管進行交流，多接觸一些實際案例，其實類似案例在歷史上常有發生，如果有這方面的課程或培訓，建議參加。

　　2、非黑即白看世界

　　這種人眼中的世界非黑即白。他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀地評定優劣。鄧素云說他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。其實，這些原則別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。這是職場大忌。

　　3、無止境地追求卓越

　　這種人要求自己是英雄，也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上，他們求求自己與部屬更多、更快、更好。結果部屬被拖得精疲力竭，離職率節節升高，造成企業的負擔。鄧素云認為這種人適合獨立工作，如果當主管，必須雇用-位專門人員，當他對部屬要求太多時，大膽不諱地提醒他。

　　4、無條件地回避沖突

　　這種人會不惜一切代價，避免沖突。一位本來應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其它部門看扁。鄧素云說為了維持和平，他們壓抑感情，使他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力。這會造成心里的扭曲。一定要及時改變，他們需要進行有效調整自己。當然這是可以通過一些方法和技巧改變的。

　　5、強行壓制反對者

　　他們言行強硬，毫不留情，因為橫沖直撞，不懂得繞道的技巧，結果可能傷害到自己的事業生涯。鄧素云說這種強勢的人在生活工作各個方面都有，但往往很多人也知道自己有這個問題，也希望改變，但總是忍不住，仍會不停的摔跤，他們很痛苦，內心很糾結。這需要在溝通能力、團隊精神方面進行培訓提高。

　　6、天生喜歡引人側目

這種人為了某種理想，奮斗不懈。在穩定的社會或企業中，他們總是很快表明立場，覺得妥協就是屈辱，如果沒有人注意他，他們會變刺口厲，直到有人注意為止。鄧素云說這種人一定要選對行業，不建議在政府、事業單位或成熟的外企發展。因為這些體系已經特別成熟，一、很難實現其理想，二、其心直口快在這套體系中難以生存。