7、過度自信

　　這種人過度自信。他們不切實際，在找工作時，不是龍頭企業則免談，進入大企業工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過自己能力的工作。結果任務未完成，仍不會停止好高鶩遠，反而想用更高的功績來彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。鄧素云分析這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止好高鶩遠的行為，沒有進行職業生涯規劃，建議他們對自己進行全方面的職業測評。

　　8、被困難繩捆索綁

　　他們是典型的悲觀論者，喜歡杞人憂天。采取行動之前，他會想象一切負面的結果。這種人擔任主管，會遇事拖延，按兵不動。因為太在意羞愧感，甚至擔贈部屬會出狀況，讓他難堪。鄧素云認為這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時，必須控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動力。這在抗壓能力方面需要培訓和提升。

　　9、疏于換位思考

　　這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及，冷憫等情緒。他們在通電話時，通常連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過程之外。鄧素云說這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺較敏感；問朋友或同事，是否發現你忽略別人的感受，搜集自己行為模式的實際案例，重新演練整個隋境，改變行為。

　　10、不懂裝懂

　　工作中那種不懂裝懂的人，喜歡說：這些工作真無聊。但他們內心的真正感覺是：我做不好任何工作。鄧素云分析他們希望年紀輕輕就功成名就，但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見，因為這樣會被人以為他們不勝任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。

　　11、管不住嘴巴

　　有的人往往不知道，什么話題可以公開交談，什么內容只能私下說。這些人通常都是好人，沒有心機，但在講究組織層級的企業，這種管不住嘴巴的人，只會斷送事業生涯。鄧素云說他們必須提醒自己什么可以說，什么不能說。這是典型的溝通能力不足。建議多提升自己的溝通表達能力。這是可以通過培訓提升的。

　　12、我的路到底對不對?

　　這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。我走的路到底對不對?他們總是這樣懷疑。鄧素云說他們覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，也沒有歸屬感。畢竟所有人都有這么一個過程。建議他們加強職業規劃，對自己進行清晰的分析，并常與成功人士、高管進行溝通，增強職業必備的七大能力“溝通能力、銷售能力、組織能力、策劃能力、管理能力、整合能力、團隊精神”，同時確定自己的核心競爭力，這樣才會目標清晰。