應屆大學生找工作難已經成為不爭的事實，但是就是邊喊著“弱者”的求職者們往往會在參加工作的開始一年里頻繁跳槽。因此職場怪圈也就形成了，企業恰恰害怕招聘來的應屆生跳槽走人，所以在招聘時不愿意找應屆生，從而愈發加重了應屆生求職的困境。

    中國人民大學商學院MBA企業導師張強老師曾做過專門調查，95％的應屆大學畢業生存在“工作一年以后就跳槽”的心態，不少大學畢業生甚至希望在同一 企業 工作的時間最好是3個月”。萬學教育ACT職業能力課程特訓名師張強老師所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現象屢見不鮮。萬學教育ACT職業能力課程特訓名師張強老師認為缺乏正確的職業生涯規劃設是造成此現象的主要原因。

    找第一份工作時過于盲目

    參加工作不久的大學畢業生頻繁跳槽，而且時間周期越來越短的現象值得關注。這首先與他們對“參加工作”充滿好奇和向往，在臨近畢業時急于找到一份工作，而不考慮自己實際適合從事什么工作有關。另外，由于事先缺少對職業發展方向的清楚認識和明確的 職業規劃 ，導致們在進行工作選擇時存在盲目心理和僥幸心理，缺乏嚴肅性，在對待所承擔的工作方面明顯缺少責任感。

    同時，由于單純從興趣出發看待工作，對“工作”抱有不切合實際的“幻想”，事實上存在對實際工作的規范性、艱苦性要求在思想上認識不夠，心理上準備不足的問題。