2012年，青海省大通縣將積極創新工作思路，采取“三推一優”舉措，著力促進高校畢業生就業。

    一、推進與省市人才服務平臺的對接工作，拓展高校畢業生就業信息資源共享。加強工作銜接，及時準確地掌握省市人才需求情況，提高對需求信息的知曉率。利用電子政務網，及時將人才需求信息、招聘信息發布到各鄉鎮、社區，并通過各鄉鎮、社區勞動保障所及時將各種需求信息報送到縣人才交流中心，促進人才交流配置。

    二、推進招聘活動的落實，促進高校畢業生就業。一是摸清全縣未就業高校畢業生底數，實施動態管理。二是在縣人才交流中心服務大廳開設高校畢業生就業服務臺，對全縣高校畢業生進行登記，為其提供就業、自主創業、就業見習等政策宣傳咨詢、就業指導、就業協議審核、求職信息采集等專項服務。三是開展好每月專場招聘會，組織未就業高校畢業生積極參與，最大程度地促進大中專畢業生實現就業。

    三、推進服務平臺建設，引導鼓勵扶持高校畢業生自主創業。進一步加大人才交流公共服務場所和網絡兩個載體建設力度。一是做好未就業高校畢業生的登記和建檔工作；二是免費對“零就業”家庭和特困家庭高校畢業生辦理檔案托管工作；三是向人事代理人員開展社會保險手續委托辦理業務，為人事代理人員出具相關人事證明；四是免費向用人單位和個人提供規范化、標準化、高質量的人事人才公共服務，將各項服務做細做實；五是對高校畢業生提供信息免費入庫、向企業重點推薦、協助參加技能培訓、創業扶持、專項資金補貼申請等具體服務，幫助其實現自助創業。2012年，擬向企事業單位推薦人才650人次以上，完成人事代理15人，免費檔案托管250人。

    四、優化高校畢業生服務基層人員的配置，強化管理、調整、充實工作。依托就業見習基地，做好高校畢業生和“村官”就業見習工作，讓高校畢業生通過就業實踐，實現就業創業。了解高校畢業生到村任職服務情況，做好期滿“村官”的考核工作和2012年新村官任職工作，爭取全縣20個鄉鎮各有1名“村官”任職。同時，積極爭取單位支持，不斷拓展高校畢業生就業見習基地規模，提高就業實效。 (作者：阿貴仁)