小微企業的春天青海省小微企業發展運行透析

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小微企業的春天青海省小微企業發展運行透析

www.lcav.cn　　2012-3-20 14:21:26　　資訊來源:青海日報

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　　建議：創建技術交易平臺引入職業經理人制度優化發展環境

　　對我省中小企業發展狀況非常關注的省社會科學院經濟研究所研究員詹紅巖曾經以西寧市四區三縣不同類型的50家中小企業為樣本，分析了一系列數據后得出，中小企業特別是小微企業存在的主要問題是技術創新積極性不高，缺乏良好的投資項目，技術人才缺乏，利潤率低。“目前我省小微企業生產的產品同質化程度高，產品缺乏市場競爭力，企業抵抗風險的能力弱，企業一般只有6%左右的平均利潤率。為了給小微企業減負，我國已經通過上調增值稅和營業稅起征點等結構性減稅的方式支持小微企業的發展。但是，原材料、人力、運輸等綜合成本的上升再一次擠壓了小微企業的利潤空間，企業賺不到多少錢，就沒有錢搞研發和技術創新，更留不住人才，這就形成了一個惡性循環。要想打破這個怪圈，關鍵在于提升企業的技術創新能力，實現小微企業的轉型升級�！�

　　詹紅巖建議，我省能否搭建一個科研團隊與企業家之間的技術交易平臺。“現在，很少有小微企業有能力拿出大量資金開展技術研發，但他們又很需要先進技術支撐的優質項目來帶動企業轉型升級，而科研院所、高等院校作為主要的技術研發力量也需要把技術轉化為生產力，如果能搭建這樣一個技術交易平臺，就能實現多方共贏�！睂Υ耍凇墩叽胧分幸呀浱岢觯和苿有∥⑵髽I公共服務平臺網絡建設，充分利用國家“十二五”期間推行中小企業平臺網絡建設的有利契機，整合現有資源，統籌建設省級服務平臺與主要地區服務平臺，盡快形成互聯互通、資源共享的平臺網絡。

　　針對我省小微企業中的很多初創企業和領導者文化素質較低，管理不規范，不少企業還在沿用傳統的家族式管理方法等問題，詹紅巖分析，財務制度不健全等不規范的企業管理也導致企業貸款難度加大，同時，也難以留住人才，應該盡快引進職業經理人制度，建立市場化的聘任制度和科學化的激勵和約束制度，規范管理，增強企業的內驅力。此外，還應不斷優化環境，營造一個鼓勵年輕人創業，敬重企業家的社會氛圍。

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