無論你什么專業，你是否想做管理？做管理不僅是學了幾門專業核心課程，關鍵的是要知道你能不能很好地和一幫人相處，能不能管好一個團隊？

    其實人的職業發展可以比較籠統的分為四類：一是走技術路線，完全靠著自己的專業和研究或者技術經驗吃飯，比如說去工廠里做技術總監，或者做研發；二是走管理路線，用超好的領導力和組織協調能力來領導和指導團隊；三是技術＋管理的路線，比如說大學里的校長、院長、系主任，研究所里的所長和領導等，這些職位都需要業務能力強，同時需要領導能力；四是自由職業，如：寫作、畫家、或者想干就干，只要干了有一定的收入就可以了！

    如果想去做管理，可以嘗試中間的兩種可能，當然將專業和管理結合起來更佳！管理職位的要求你可以去瀏覽招聘廣告，無非就是一些要求很好的領導力、人際關系能力、以及一定的創新的能力等。同時還要求有一定的學生干部經驗，就算列出來，其實在選的時候也就是按照這樣的標準進行的，甚至要求干部越大越專越好！比如說高校招聘輔導員、行政人員都是要求學生干部經驗，甚至直接上升到學生組織的頭的要求！

    在500強的招聘中，一些特別牛企的管理培訓生崗位讓很多人眼紅，然而，這樣的企業經常適用關鍵字搜索功能來篩選候選人：學生會主席、發表文章、辯論賽冠軍等。我的很多學生，履歷極度豐富，活動參加N次。然而，想進名企卻非常困難。原因很簡單，他在過去，只扮演了配角，甚至是配角的配角，畢竟現在學生干部真的是太多了！很少扮演主角。名企的招聘原則很簡單，做干事的，進了企業也是最好的干事；做頭的，進了企業很快就能做管理。

    所以，如果你想進牛企做牛職，如果想考公務員或者在事業單位做行政，你必須從大學開始，不停做主角。當然可以從配角開始做！！如果真是一直是很配的配角，這也只能證明你管理潛質一般！從現在開始，從班長、舍長、年級長、部長、主席等·····不斷地嘗試管理的職位。

    這個世界上沒有人一輩子能拯救你，所以不管三七二十一，你是個“積極向上”的人嗎？反正，如果墮落，能拯救你的人就是未來，很未來的未來！

    這個世界上墮落的人很多，大學里也不少，我也遇到不少，神馬游戲之神，網癮帝，小說仙……總之，這些人似乎后面都挺讓人難以理解，其實說來說去都是他們的自我管理能力不好！