企業和員工之間，不單單是簡單的雇傭與被雇傭之間的法制關系，也是一種道德契約關系。就像人與人之間，如果沒有愛，沒有情感，而是單純靠法制來維護人與人之間的關系，那么這個世界一定是滿目凄涼。我曾經給一家企業當總經理秘書，老板是個非常嚴厲的人，在工作上是雷厲風行，同時脾氣也是非常暴躁，幾乎公司所有的員工都很怕他，不過對我卻很好。當時該公司剛成立，有許多管理制度需要制定，材料需要撰寫，我作為總經理秘書，自然責無旁貸，加上那時我住在廠里，每天晚上老板都熬到好晚，我也就陪到好晚，周末的時候，還忙于加班準備材料。當時我在外地，每個月基本上回家一趟，一天，老板打電話給我，承諾我說所有回家的路費到時給我報銷，當時我也非常感動，其實，我知道，老板知道我經常加班，算是給我的嘉獎，后來，我一次性報了700多元的路費。同年國慶節，我準備結婚，老板得知后，給我包了1000元的紅包，在那時1000元將近是我一個月的工資，這是我結婚收到的最多的一份禮金，當時，我非常感動，更是非常感激。最后，公司因為人事調整，新來一位常務副總，我們之間鬧了一些矛盾，最后，迫使我不得不離開了這家單位。盡管是因為公司的原因才導致我的離職，但是，若干年后，我還一直對老板心存感激，不單單是因為那報銷的700元路費，也不是因為1000元的紅包，畢竟老板曾經重視過我，關照過我，他可以對我無義，但我卻不能忘恩，這是做人的基本準則。

    在職場上，做到學會感恩，其實很簡單，平時工作努力，樂于奉獻，不斤斤計較，不見利忘義，公司需要你的時候，你默默地站在他的身邊；不需要你或者你成為絆腳石的時候，你靜靜地離開。

    學會感恩，也是一種職業道德！能夠感恩的員工，同樣能夠得到老板感恩的回報，不信，你試試！