在初入職場的時候，青年人的起點差距并不大。為什么若干年以后、十若干年后會產生非常大的差異呢？是什么在決定著每個青年人今后在職場上的發展呢？

　　如果你是一個青年人，請你認真地甚至反復地閱讀以下每一條，相信會對你有很大的啟發和幫助。
　　1.不斷地反省、提高自己的觀念是成功最首要的一條。天不怕，地不怕，觀念錯誤最可怕。
　　2.越是容易被別人管理的人，越容易被選去管理別人。
　　3.擁有人格魅力是通向成功的基本條件。人格的力量是構建成功人際關系的最重要因素。
　　4.天道酬勤。自制力是最需要長期自覺培養的能力。
　　5.只有能當好學徒的人，才能夠成為經理。
　　6.永遠樂觀，并且永遠不說泄氣話。
　　7.詳細可行的職業生涯規劃是人才成功的基石。
　　8.一定要有強烈地換位思考意識，不斷的提高換位思考能力。
　　9.如果用人格去換取成功，即使事業多么成功，人生也是失敗的。
　　10.樊政總結的人才成功“諸因素重要性定理”：智力<學歷<潛力<資歷<能力
　　11.沒有非常非常強烈成功欲望的人，決不可能成功。
　　12.沒有非常非常明確矢志不渝的追求目標的人，決不可能成功。
　　13.一定要將一定的時間花在保持健康上。
　　14.成功者清楚搞好人際關系的目的不是為了促成成功，而是為了防止成功。
　　15.當我們郁悶的時候，首先要為自己心理調節能力不強而感到羞恥。
　　16.遇到問題成功者會從自身找原因，失敗者會埋怨社會、企業、上司、環境等等客觀因素。
　　17.肯于堅持，再大的挫折也只是成功的過程。沒有失敗，只有停止的成功。
　　18.成功者與失敗者有時做的事完全一樣，區別只在于成功者在上司布置前就主動作了，而失敗者在上司布置催促后才去作。
　　19.成功者認為痛苦是一種人生的審美。（痛苦≠郁悶，痛苦是一種感覺，郁悶是一種情緒）
　　20.年青的時候如果首先關注的是情場，而不是職場，那么這個人注定遲早在這兩個戰場上都會失敗。
　　21.成功者從不苛求上司公平處事。因為他們知道上司不是專業裁判，即使是專業裁判也常常會有純技術錯誤。
　　22.成功者從不為跳槽而猶豫，要么忠于企業踏實進取，要么立刻跳槽。
　　23.能力的提高就像練習書法一樣，每一天看似平凡重復的工作，都是最好的鍛煉機會。
　　24.不多少作些生意，很難真正理解現在的社會。
　　25.與機會失之交臂的次數越多，下一次把握的機會就越大。
　　26.在上司面前怎樣作，在上司背后就要怎樣作。（因為，時間久了，你背后怎樣作事的，人家遲早會清楚。）