職場中，常有一些人不知不覺的成為“職場奴隸”，讓別人掌握、控制著。如以下5類“職場奴隸”，他們往往從事著自己憎惡的工作，生活在不喜歡的環境里，做著違背自己意愿的事情……

　　1、缺乏安全感“的奴隸

　　許多人寧愿吃”大鍋飯“也不愿改革，這就是典型的”安全感“奴隸。缺乏想象能力是”安全感“奴隸共同的心理特征。其實風險是客觀存在的，人類生存、發展，就是一個不斷奮斗、不斷消除不安全感的過程。

　　對策：

　�、偈股�活變得豐富多彩、有聲有色。

　�、谝驗橛酗L險才會有攀登，有困難才會有突破，有壓力才會有奮起，有風浪才會有搏擊。因此要學會面對種種困難和罕見、未知的事物。

　　2、注定失敗”的奴隸

　　這種類型的“心理奴隸”缺乏自我意識，認為自己很渺小，無法真正看清自己。他們經常抱怨“我沒有好機會”、“我將會失敗”、“周圍的人都在跟我作對”、“領導沒有看重我”……其實，思考本身就能左右事情發展，當一個人想要怎樣時，他就真會變成那樣。

　　對策：

　�、俳洺Ｊ褂昧己玫摹⒎e極的、建設性的語匯暗示自己，就會增強自信心。平時盡量從“為什么能做到”方面著想，而不應圍繞“為什么無法做到”打轉。

　�、谀X子里經常想著“我將要成功”、“我是一位勝利者”，這會增強必勝的信念，并努力尋找各種“有助于成功”的方法。