2、晉升障礙癥

    任銘在一家國企工作，已經五年了，總是原地不動，他自以為能力很強，人緣也不錯，平時任勞任怨，和領導關系挺好，就是不明白為什么每次晉升沒有他，項目的管理崗位已經被他盯了很久了。

    任銘找到我的時候是在年底，正逢企業內部調整前夕，他愁眉苦臉地說，如果這次晉升再沒有自己的機會，真就不想干了。我問他，你覺得晉升需要什么條件呢？他似乎很清楚：就是業務能力強、擅長管理、人際關系好唄。那你的能力怎么樣呢？他說，我的業務能力在我們項目組是第一的。通過了解，我給他支了一招：你可以做一個職業訪談。利用和領導接觸的機會，側面了解一下，你想要晉升的崗位要求是不是像你想的那樣？

    沒幾天，任銘就給我打電話，說他從來沒有這么想過，通過領導了解的情況，原來正是因為自己業務能力太強，領導才不會把自己放在管理崗位上，而且還準備送自己去進修�，F在他明白了原因，決定走業務路線，將來的目標是總工。

    很多人晉升遇到了障礙，繼續努力卻走錯了方向，原因就是對職位的要求不明，職業規劃中有一項很重要的技術就是通過職業訪談來了解職業要求，知己知彼才能無往不勝。