編輯同志：

　　我是一家公司的高級技術人員，系全日制用工。由于我認為公司對自己并不信任，同事之間勾心斗角，感覺沒有用武之地而心存壓抑，遂想到“跳槽”，特別是在五個月前尤為強烈。恰在那時公司附近一家單位看中了我的才干想將我“挖”過去，于是彼此一拍即合。我隨即向公司提交了辭職報告，要求解除與公司尚有兩年才到期的勞動合同，并立馬前往到另一單位上班。不料，一周后公司即找到我和我的新工作單位，要求賠償36000余元損失，理由是我突然離去，已導致所負責的生產線連續七天被迫停工。因遭拒絕，公司遂提起了訴訟，而法院于近日作出的判決卻沒考慮我已通知在先，照樣支持了公司的訴訟請求。

　　請問：這到底是為什么？

　　讀者  梁 婷

　　梁婷讀者： 

　　法院的判決是正確的。

　　一方面，交了辭職報告并不等于已經當然地解除了勞動合同。

　　《勞動合同法》第三十七條和第五十條第二款分別規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”、“勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接�！奔磩趧诱呓獬齽趧雍贤�，必須同時具備三個條件，即：提前三十日；以書面形式通知；辦理好原工作的交接事宜。姑且不論你為什么解除勞動合同，僅就你交了辭職報告立馬走人的做法，便已說明你既未提前三十日通知公司，也未辦理工作交接，即違反了自身義務。在這種情況下，如果公司沒有同意，并不等于你可以一走了之。

　　另一方面，你必須承擔賠償責任�！秳趧雍贤�法》第九十條已明確規定：“　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”鑒于你的私自離職，已導致所負責的生產線被迫停工，也就必須擔責。

　　再一方面，接受你的新單位必須承擔連帶責任�！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條規定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任�！闭�因為你與公司的勞動合同并沒有真正解除，決定了你與公司之間的勞動關系依然存在，而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位存在勞動關系，不得同時存在雙重或多重勞動關系，另一單位明知而將你“挖”走，自然難辭其咎。

　　程 成