完善人才培養政策規劃

　　加強人才資源能力建設，積極推進人才結構調整，大力培養和吸引創新、創業型人才，為推動“四個發展”、建設富裕文明和諧新青海提供堅強的人才保障和智力支持，已成為全省上下的共識。

　　根據《青海省中長期人才發展規劃綱要（2010－2020年）》，我省將適應產業結構優化升級和實施“走出去”戰略的需要，努力造就職業素質高、市場意識強、熟悉國際經濟運行規則、善于生產經營和資本運作的企業經營管理人才隊伍；以提高專業水平和創新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點，大力加強專業技術人才隊伍建設；適應走新型工業化道路的要求，以提升職業技能和專業水平為核心，以高級技師和技師為重點，建設門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。

　　到2015年，企業經營管理人才總量達到1.62萬人，2020年達到2.55萬人，其中，大學本科及以上學歷的占90%以上；2015年，專業技術人才總量達到14.37萬人，2020年達到18.33萬人，高、中、初級專業技術人才結構趨于11：43：46的比例，大學�？萍耙陨蠈W歷的占80%以上；2015年，高技能人才總量達7.7萬人，2020年達8.1萬人，高、中、初級技能勞動者比例為28：40：32。

　　同時，我省規模最大，涉及面最廣的工業發展扶持計劃“雙百”行動將企業人才培養也納入范圍。根據“雙百”行動，我省將在5年中積極培育企業家隊伍。堅持宏觀指導與細微服務相結合，為企業家隊伍建設創造良好的社會文化氛圍，提高企業家的社會地位；采取“走出去、請進來”等多種方式，加強對企業家的培訓，逐步形成創新、誠信、合作、寬容、責任等企業家精神，提高企業家戰略決策、經營管理、開拓市場的能力。創造良好的創業環境，吸引國內外優秀的企業家到我省創辦企業；完善職業經理人引進和選聘制度，打破常規，引進和招聘國內外引進優秀企業家參加我省企業的經營管理。

　　省經委有關人員介紹，我省確定了引進高層次稀缺人才的相關政策：科技部門對科技領軍人才要優先安排科研課題、科研項目等，確�？蒲薪涃M的落實；依托百個重點項目，加強博士后科研工作站建設，加快博士后進站，加強專業技術人才選拔和培養；結合戶籍制度改革，公安部門優先解決引進人才本人及家屬子女落戶問題，相關部門按照有關規定給予工資津貼、住房補貼等。教育、人力資源和社會保障部門要優先安排引進人才子女就學、家屬就業問題。

　　而同時在完善對企業管理人員和生產工人的培訓體系方面，人力資源和社會保障部門加大對企業引才引智工作的支持，資助省內企業高級人才赴境外培訓，聘請國內外知名教授、專家來青授課、舉辦講座、舉辦培訓班；鼓勵校企對接，采用定向、訂單等方式加強與省內外技術院校的合作，加大技術人才的培養。結合企業生產崗位對技術工人的需求，政府給予適當補助，鼓勵和引導社會、企業和個人出資興辦職業技術教育，支持企業采取簽訂用工合同的方式，進行企業為主體的用工培訓。

　　延長短板尚待努力

　　要改變人才總量不足，結構不合理，整體素質不高的現狀，靠單個企業顯然是不行的，必須在全社會營造出一種優秀人才脫穎而出和天高任鳥飛、海闊憑魚躍的用人良好氛圍。

　　由此，必須認識到人才工作的重要性和緊迫性，不斷創新人才工作的機制和環境，努力構建有利于人才成長的平臺。同時建立起完善的人才體系，進一步破除阻礙人才發展的障礙，努力形成一個人才輩出、人盡其才、才盡其用、充分發揮各種人才的積極性和創造性的新局面，鼓勵優秀人才脫穎而出。

　　首先，大力培養引領企業科學發展的優秀企業家群體。

　　其次，加快專業技術人才知識更新步伐，重點提升在優先發展領域從事應用技術研發工作的專業技術人才的集成創新和引進消化吸收再創新的能力；加強基層專業技術人才隊伍建設；健全專業技術人才管理制度，建立專業技術人才基礎數據庫，加強對重點發展領域、重點開發地區、科研和生產一線所需專業技術人才的宏觀調控力度。

　　第三，加大技能人才培養力度。充分發揮企業培養高技能人才的主體作用，采取自辦培訓學校和機構，與職業院校和培訓機構聯合辦學、委托培養等方式，加快培養高技能人才。同時，完善技能人才評價和使用機制，健全技能人才分配激勵機制。

　　每一項事業的騰飛崛起都離不開人才的支持，每一個行業的發展壯大都離不開人才的攜手努力。讓我們共同創造一個承載人才放飛夢想的“舞臺”，為青海跨越發展、綠色發展、和諧發展、統籌發展提供堅實動力支撐。