“十一五”期間青海省人才工作綜述

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“十一五”期間青海省人才工作綜述

www.lcav.cn　　2011-2-14 15:10:18　　資訊來源:青海日報

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　　開辟依托項目打開人才工作局面的新途徑

　　青海，既不沿邊也不靠海，地理優勢和區位優勢均受到較大限制，人才工作面臨許多困難和矛盾。人才工作的出路何在？各地各單位大膽實踐，勇于創新，探索出了依托實施人才項目，開辟打開青海人才工作局面的新途徑。一是走出去牽手京滬蘇浙，尋求人才開發區域合作。與北京、浙江等4省市分別簽署人才開發區域合作協議、開通5省市人才網絡連接，在人才智力合作、信息交流、專家互訪、人才培訓、人才招聘、項目對接、合作保障機制等多個方面開展了多渠道多方位的人才開發合作與交流，實現了人才開發區域合作，從而使青海人才工作融入全國人才開發區域合作潮流。二是針對農牧區基層和科研生產一線嚴重缺乏相關領域專業技術人才的實際，在開展專家需求調查的基礎上，自2009年起組織實施了“專家服務團”服務基層活動。申請中組部從國內知名科研院所和發達省市先后選派26名專家赴海西柴達木循環經濟試驗區、環保系統和高校開展科技服務、業務指導與咨詢；從省內有關科研院所先后選派69名專家，赴8個州市地和科研生產一線采取舉辦學術講座、實地技術指導、組織科技攻關和集中會診等形式，集中解決基層基礎設施建設、農牧科技、醫療衛生、教育科技、工業經濟、旅游服務、生態環保等領域中的科技難題110個，舉辦產業發展咨詢座談會96場（次），舉辦專題講座126場（次），先后培訓基層人才4000人（次），提出意見建議近百條。各州市地也根據基層工作需要選派專家開展服務基層活動�！皩＜曳⻊請F”有效發揮了攻克技術難關、培養骨干人才、推廣技術信息、引進項目資金和牽線搭橋、合作交流的作用。三是策劃設立人才“小高地”項目。以項目為載體，引進、使用和培養我省經濟社會發展重點領域和特色行業急需的各類高層次人才，達到既培養高層次人才、又出科研成果的目的。從2009年起，先后評選和資助20家單位建設青海省相關行業和領域人才“小高地”。四是積極發揮“博士服務團”成員在人才培養、技術服務、項目資金支持、信息交流等方面的作用，在提供智力支持的同時，變“輸血”為“造血”，通過言傳身教和引進培訓資源，積極為各行各業培養人才，為青海留下了一支帶不走的人才隊伍，為培養當地人才探索出了一條新途徑。幾年來，先后接收10批95名博士來青服務鍛煉。

　　建立激發各類人才創新活力的新機制

　　青海，面對人才工作中的疑惑和困難，牢固樹立“人才興則青海興、人才強則青海強”的觀念，堅持把優化人才發展環境作為重中之重，著力構建人才發揮作用的事業平臺，最大限度地激發各類人才的創造活力。一是搭建科技人才創新發展的服務平臺。全省初步建立了以各類重點實驗室、工程技術咨詢中心、博士后流動站為載體的科學研究平臺。分別創建了高原病中心實驗室、青海高原醫學研究中心等國家級、省級重點實驗室各一個，為研究高原醫學提供了科研平臺。整合各類資源，成立了西部礦業集團公司博士后科研工作站和青海地質調查院博士后科研工作站，為開發我省優勢資源提供技術支撐。二是優化用人環境，支持人才干事業。開展了“爭當崗位優秀人才，爭創用人環境先進單位”活動，對300名各類優秀人才和33個用人環境先進單位進行了表彰獎勵。三是建立激勵機制，鼓勵人才干事業。研究制定了《青海省優秀專業技術人才選拔辦法》和《青海省優秀專家選拔辦法》，規范和完善了各層次專家和優秀拔尖人才的選拔程序和制度；將非公有制單位的專業技術人才和在青掛職服務滿2年以上的外省籍專業技術人才納入選拔范圍，選拔周期由原來的5年縮短為2年。設立科技工作重大貢獻獎。2004年以來，每年組織開展重大科技獎評選工作，先后對林大澤等5名有突出貢獻的專家各獎勵50萬元。同時，對宣傳文化系統“四個一批”人才工程優秀人才定期進行表彰獎勵。四是建立和完善了省級領導干部聯系專家制度、優秀專家療養制度、專家定期體檢制度和省級干部慰問專家制度。在各新聞媒體開辟專欄，大力宣傳人才工作政策，宣傳優秀人才典型事跡，使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍更加濃厚，人才資源是第一資源的理念更加深入人心。

　　知識就是力量，人才就是生產力。人才強省戰略實施以來，我們不僅看到了青海人才工作的創新之光和希望之路，也看到了人才之家正翻騰奔涌匯集成海！

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