裸辭 體現出職場人更注重內心追求的心理變化和保證生活的經濟條件變化，2011年這種趨勢會延續。但在鼓起勇氣裸辭之前，請首先考慮好如何負擔房貸、車貸、卡貸。

　　6、給力 新職場評定標準

　　給力 在網絡流行的同時，也成為職場的 評定 標準。年終，已有不少網友曬著各自公司包括海外旅游、年終獎勵等在內的福利，比較哪家企業更 給力 。職場人既希望遇上最 給力 的老板，也希望自己成為 最給力 的員工。

　　【2011年影響】

　　越來越多企業開始基于人性化管理，認可并尊重員工的價值。2011年企業在財務方面將會有所松動，但資源分配將仍是企業內白熱化的話題。

　　7、橡皮人 跳槽不是解決辦法

　　2010年，有報道稱《中國出現 橡皮人 一代》指出中國白領階層大多工作倦怠，生活麻木，沒有理想，成為王朔小說中的 橡皮人 。

　　另有《中國 工作倦怠指數 調查》顯示，70%的被調查者出現工作倦��；《中國翰德就業報告》也顯示，57%的被調查公司表示職業枯竭情況加重。

　　【2011年影響】

　　現代社會工作越來越趨向于定崗、定員、專業化更強，讓職場人覺得單調、簡單。而缺少合理的宣泄途徑也加重職場人的麻木感。找出問題癥結所在，跳槽不是解決的辦法。

　　8、焦郁碌 80后體現明顯

　　形容現代人焦急、郁悶、忙碌的高壓職場生活。多數白領承受著來自各方面的壓力，為工作疲于奔命，卻換不來成就感。這是現代社會的快節奏與高壓力衍生出的新社會現象。

　　【2011年影響】

　　2011年，很多80后開始面對30周歲這一職業發展的重要節點。80后群體有向上的精神追求，卻又面臨巨大的社會壓力，容易產生挫敗感。

　　9、軟實力 體現多元職業價值

　　持有駕照者優先 ， 擅長主持者優先 不少企業在招聘信息中有類似的 附加條款 。調查顯示，不少白領覺得，應聘時由業績、能力、學歷等 硬指標 說了算，但在實際工作中， 會唱歌、酒量好、會打扮 等軟實力對于職業發展至關重要。這其實是職業價值觀多元化的體現。

　　【2011年影響】

　　綜合性人才是今后人才需求方向。但軟實力不能等同于灰色技能或潛規則，而是圍繞與職業發展所需技能相關的組合競爭力。