問：請簡要介紹頒布實施《綱要》的目的。

    答：貫徹落實黨中央、國務院關于人才工作的一系列決策部署，必須科學謀劃當前和今后一個時期人才發展的戰略目標、指導方針、重大舉措和基本路徑。其次實現黨的十七大和省第十一次黨代會提出的2020年全面建設小康社會的奮斗目標，必須緊緊圍繞全省經濟社會發展的總體戰略，加強對人才發展的宏觀指導，不斷加大人才資源開發力度。當前青海人才工作和人才隊伍建設還存在人才創新能力不強、高層次人才匱乏、人才結構性矛盾突出等不相適應的問題，解決這些問題，也必須堅持改革創新，科學規劃人才發展。

    問：請簡要介紹《綱要》的主要內容。

    答：《人才規劃綱要》1.9萬余字，共分八個部分。第一部分，是人才工作簡要回顧。分析了當前人才工作面臨的機遇和挑戰，提出了今后人才工作的努力方向。第二部分，是新時期人才隊伍建設的指導方針、戰略目標和總體部署。第三部分，是人才隊伍建設的主要內容。分別提出了各類人才隊伍的發展目標和措施。第四部分，是人才工作的重點任務。提出了加大重點領域人才工作力度，優先培養高層次創新型科技人才，優化人才隊伍產業結構和區域布局的具體措施。第五部分，是重大政策。提出了解決人才工作突出問題的9項政策。第六部分，是重點工程。提出了14項人才工程。第七部分，是體制機制創新。提出了改進完善人才工作管理體制，改革創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障五大機制。第八部分，是組織實施。提出了落實《人才規劃綱要》的保障措施。

    問：青海人才發展的戰略目標是什么？確定這個戰略目標的基本考慮是什么？

    答：《綱要》提出，到2020年，青海人才隊伍建設的總體目標是：擴大總量、提高素質，改善結構、調整布局，創新機制、優化環境，培養造就一批善于實踐科學發展觀的骨干人才隊伍，基本確立具有青海特色的人才競爭優勢。

    確立這一戰略目標，主要有三點考慮：一是從必要性看，實現建設富裕文明和諧新青海的奮斗目標，必須充分發揮人才的服務保障作用，人才發展的戰略目標要與經濟社會發展的戰略目標緊密銜接。二是從可能性看，衡量一個地區的人才狀況，要綜合考慮人才規模、人才結構、人才素質、人才環境和人才效能等因素。據此，我們組織有關專家對青海人才發展的目標開展了深入研究論證，設立了16項指標，計劃到2020年基本確立具有青海特色的人才競爭優勢。三是從操作性看，加快推進人才強省戰略，是一個長期的持續不斷的奮斗歷程，需要循序漸進，科學籌劃，分步實施。

    問：《綱要》的總體部署是什么？

    答：《綱要》從八個方面對未來十年青海人才發展進行了總體部署。一是堅持人才投資優先保證，加大對人才發展的投入，為人才發展提供堅實基礎；二是加大人才培養力度，注重思想道德建設，大幅度提升以創新能力為核心的人才隊伍整體素質；三是推進人才資源市場配置和政府宏觀調控有機結合，實行人才結構戰略性調整，優化人才配置；四是充分發揮高層次人才在人才隊伍建設和經濟社會發展中的引領作用，突出培養創新型科技人才，以高層次人才帶動整體人才隊伍建設；五是改革人才發展體制機制，創新人才培養開發、評價發現、選拔任用、流動配置、激勵保障機制，激發各類人才創新創造創優活力；六是加大柔性引才引智工作力度，創新引才引智方式，補充經濟社會發展急需緊缺的各類人才；七是優化人才發展環境，完善人才發展政策，努力營造有利于人才健康成長和發揮作用的良好氛圍；八是加強和改進黨對人才工作的領導，完善黨管人才格局，為人才發展提供堅強組織保證。