――2011青海重點項目重點企業招聘周暨高校畢業生就業洽談會側記

　　6月3日上午，西寧市新寧廣場上空氣球飄動，彩旗招展，廣場四周橫幅高掛，人頭攢動。“2011青海重點項目重點企業招聘周暨高校畢業生就業洽談會”啟動儀式在這里舉行。

　　這次洽談會，從6月3日開始，歷時8天，期間將舉辦招聘會10個，洽談會以省內用工單位為主，同時邀請了部分省外單位來我省參加招聘周活動。

　　華德集團由最初組建時的幾個人已發展到今天員工上千人、資產上億元、跨行業多種經營的大型民營企業，為當地提供了大量的就業崗位，已招聘上百名優秀大學生，作為管理及技術崗位的人才，并招聘了許多下崗失業人員。省工商聯副主席、華德集團總裁任守德介紹道，這幾年，由于受各方面因素的制約和影響，招工難成為困擾企業發展的一大難題，今天，舉辦這樣的洽談會，方便了企業與高校畢業生及各類人員的直接對接。

　　青海大學2011級畢業生張和平說，這次招聘會為大學畢業生提供了政策咨詢、就業指導、職業介紹等就業服務，用人單位與畢業生搭建起了雙向選擇的平臺，排除了畢業生思想上存在的種種疑慮，增強了實現就業的信心。

　　為重點項目重點企業發展提供人力資源支持，為高校畢業生及各類人員搭建就業平臺，是這次洽談會的主題，省人力資源社會保障廳副巡視員、省就業局局長徐來順認為，舉辦這樣的洽談會，就是把企業的招聘意向、招聘要求和需求傳遞給求職者，把求職者的期望也傳遞給企業，為企業和求職者雙向選擇搭建平臺。他介紹說，招工難和就業難本是種相悖的現象，近年來部分企業大喊招工難，與此同時，部分求職者因找不到工作，連呼就業難�！凹蕖�、“娶”如何有效接軌，是擺在政府、企業、社會和求職者面前的急需破解的難題。首先，作為政府要強化就業促進措施，合理配置勞務資源。全方位加強信息服務，多渠道、多形式開辟求職、招工“綠色通道”。特別要將各招工企業、崗位信息充分提供給求職人群，同時將求職者的學歷、技能等個人信息提供給各招工企業，幫助招工企業、求職者全面掌握所需信息。其次，要加大求職人員技能培訓力度。加強多形式的技能培訓是提升就業本領，滿足企業用工需求的關鍵舉措，要制定落實技能培訓的優惠政策，有組織、有計劃、有針對性地進行職業技能培訓。第三，要提高企業職工待遇，認真落實各項社會保障待遇。企業經營者要轉變觀念，把職工作為企業生存發展的第一資源，企業只有構建以人為本的企業文化，采取多種形式強化員工權益方面的保障機制，給予員工合理的工資報酬、福利待遇，讓員工分享企業發展成果，才能做到“招得進、留得住”，為企業的長遠發展提供充足的人力資源。(作者：周俊義)