海東地區為了更好地實施“人才強區”戰略，提高地區發展的核心競爭力，近日出臺了《引進急需緊缺人才試行辦法》，并由地縣財政拿出1400萬元作為人才引進的專項經費。

　　海東地區將重點引進重點園區建設、重點骨干企業、重大工程項目、高新技術產業以及社會事務管理等方面的急需緊缺人才。主要包括金融、城市規劃管理、工程建設管理、現代特色農業、旅游策劃、生態與環境保護、工業園區建設、社會管理等相關產業和相關專業急需緊缺人才。

　　《辦法》規定，在人才引進工作中，機關事業單位引進的正副高級職稱、博士、碩士學位、中級職稱的急需緊缺人才，除享受正常工資福利待遇外，按年發放生活補貼。標準為：正高5萬元、副高4萬元、博士4萬元、碩士2萬元、中級2萬元。引進的急需緊缺人才，在海東居住的，優先提供保障性住房，在外地居住的發放住房補助，補助標準按居住地平均每年發一次，享受期限為5年。用人單位為引進人才全額繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險(含個人繳納部分)，配偶子女享受一定的社會保險待遇。在職稱待遇上，凡引進的專業技術人才，隨到隨聘，不受單位職稱、崗位名額限制。企業聘用一名并簽有5年以上服務合同的博士學位實用人才、高級職稱專業人才以及相當于高職的實用人才，由政府對企業一次性給予1―2萬元獎勵。

　　對設立的專門崗位，如首席專家、技術顧問、特聘工程師等，按照“不求所有、但求所用”的原則，實行戶口可以不動、關系可以不轉、來去自由的柔性引進。

　　海東地委書記于叢樂說，當前和今后一段時期，海東發展的質量、速度、規模將是前所未有的。東部城市群建設海東是主戰場，高原特色現代農業發展海東是先行者，工業發展海東占據后發優勢等。這些機遇，將為各類人才提供施展才華、實現抱負的廣闊舞臺，也為各級黨委、政府做好新形勢的人才工作創造了關鍵條件。為此，今后將抓好包括黨政人才能力提升、工業強區戰略人才促進、專業技術人才知識更新、勞務品牌打造、旅游產業人才培養、人才開發區域合作、未來人才儲備等七項人才重點工程。 (作者：馬忠良)