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職場攻略:職場中不必回避過失
www.lcav.cn  2011-8-5 11:00:15  資訊來源:互聯網
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    B 道歉要在10分鐘到兩天之內進行

    “犯錯誤后要及時道歉,但也不是越快越好!敝锹搹娬f。道歉需要及時,如果有些客觀因素導致不適合在當下道歉,那應該另外尋找合適的時機,盡快解決和下屬之間產生的摩擦,但時間不宜拖得過長,就像食品都有保質期一樣,如果三個月后才向“受害人”表示自己的歉意,已經無法挽回自己在對方心目中的形象。

    但是,道歉太早會讓“受害人”感到不夠真誠,會認為你在采取防御措施。表達自己歉意的時間選擇上應該有一個最佳時機。根據心理學家的研究,最好在犯錯誤后的10分鐘到兩天內向生自己氣的“受害人”承認錯誤。

    同時,要選擇對自己來說比較容易做好的方式進行道歉。這樣,就不會使所做的道歉看起來別別扭扭、極不情愿而導致絲毫不起作用。

    道歉分為口頭道歉、行動補償和心理溝通等多個方面:

    通常情況下,道歉時第一句話最難以說出口。可以試著用這樣的句式:“剛才的事情是我的態度不好,讓你受委屈了,我真誠地向你道歉……”在你的道歉中,要包含有幾個元素:第一,勇于承認自己的過失,不找借口;第二,認同對方的情緒,因為認同感會起到緩解“疼痛”的作用;第三,真誠的道歉后,試著給出補救辦法。

    如果嘴上不好意思說“對不起”,就在行動中彌補,請對方吃飯,送對方一束鮮花,或者發一封E-mail,寄一張小卡片等,這些方式看起來小,如果用心去做,可以增加彼此之間的信任和友誼,更可增進雙方的感情。

    此外,在道歉的時候要勇于擔當責任,這樣就不會顯得好像在為自己辯護,而道歉也就更容易被人接受。

    最后,不要忘記向“受害人”道謝,感謝他能寬容你的錯誤,靜心聽你陳述,并與你一起制定解決方案。





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