“十一五”期間，全省人力資源社會保障部門把建立和完善和諧勞動關系工作擺上重要議事日程，積極探索調整勞動關系的思路和方法，加快企業工資分配宏觀調控體系建設步伐，大力開展勞動監察和勞動人事爭議調處工作，為維護勞資雙方合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，確保人力資源社會保障各項事業的有序推進和全省改革、發展、穩定大局發揮了積極作用。

　　2011年全省勞動人事爭議仲裁和勞動保障監察工作將在三個方面實現新突破：加大協調勞動關系力度，加強企業工資分配的宏觀調控和指導，大力推進勞動合同制度，在鞏固規模以上企業勞動合同簽訂率的基礎上，重點引導和督促民營企業、小企業簽訂勞動合同，進一步提高勞動合同簽訂率；進一步加強勞動人事爭議調解仲裁工作，切實提高勞動爭議處理效能，進一步加大勞動人事爭議仲裁院建設步伐，力爭今年有突破性進展；抓好專項整治工作，加大重大違法案件查處和群體性事件的處理力度，全面提升勞動保障監察執法能力。繼續完善農民工工資支付保證金制度，建立有效解決農民工工資清欠問題的長效機制。 (作者：葉文娟閆光明)