創業，對于剛工作的人，會比較興奮，因為創業充滿想象力；對于工作幾年的人，會比較向往，因為壓抑得太久。其實，創業和就業一樣，只是實現自己人生價值的兩種方式，關鍵是心態問題。大多數就業的人，一般都把工作叫打工，這是一種對自己不太負責人的態度，其深層次的原因，是因為個人還沒有完全獨立：對自己的選擇負起責任。因為沒有誰要求你必須很乏味地工作，沒有人要求你必須朝九晚五，你完全可以選擇自己的生活，甚至住在山林里。雖然我們可以找出很多被迫的理由，但歸根結底，還是自己不能放棄，比如誘人的薪水、優越的身份。

    談到創業，就會談到失敗。但如何來定義呢？也許人生本來就沒有成敗，生命本身就是一種過程。我對成功的唯一定義，就是做自己想做的事情，實現自己設定的目標。它只決定于你自己，自己的心態，而不是和他人爭輸贏。

    可能有人會覺得這是一種很淺薄、無奈的庸人心態。也許是因為曾經12年的疾病夢魘(主要還是心理上)，伴隨我從初二到研三畢業。我對生活有一個底線，那就是只要不得癌癥，一切都可以重來。因為這種心態，在別人眼中的工作、經濟壓力，我看的談很多，自然也過得灑脫些。
說到心態，就從價值觀談起。

    價值觀
    我認為合作的最理想狀態，就是默契，而默契最核心的，就是價值觀一致。雖然說核心成員最好是專業互補，但這更多是技術層面，價值觀比專業技能更基礎，更決定創業成敗。你覺得你的人生幸福，是決定于你的價值觀還是你的職業？沒有默契的團隊，溝通效率、執行力都大打折扣，很難形成信任的合作關系，成大事的幾率也很低。

    如果你認為創業就是發家致富，那么估計去人才市場招人，和到電腦城買電腦沒啥那樣，經濟實惠。如果你在心里就認為別人是給你打工，你怎么能夠期待別人以創業的心態給你做事呢？
做生意和做企業是兩種完全不同的態度，會在企業管理的各種行為中體現出來。我們做每一個決策的背后，幾乎都有價值觀的支撐。