對于企業招聘難的問題，大多數認為企業的工資太低，所以企業招不到人，其實，在筆者走訪企業的過程中卻發現招不到人的企業，他們給得工資并非是很低。而招到人的企業，他們給的工資并非很高。那么到底是什么原因導致有的企業不好招人，而有的企業卻很會招人呢？

    筆者針對招得到人的企業和招不到人的企業進行了分析和比較，了解到凡是好招人的企業，他們太多數并非是靠高工資在招人，而是靠企業氛圍在吸引人。那么企業到底需要什么樣的氛圍才能招到人呢？求職者，到底是求什么呢？第一，追求快樂，因為現在90后的求職者，他們求職的目的與70后，80后的求職目的有很大的區別。對于90后的求職者來說，工資不是他們的首選條件。雖然90后的人也需要賺錢，但是對于太多數衣食無憂的年輕來說，高興比高薪更重要。誰也不希望自己在一個苦悶，憂愁的環境下工作。所以90后的求職者，不希望被人管，他們更希望做自己喜歡的事情，開心工作是他們選擇工作的第一要點。第二，尋求激情，因為年輕人有活力，有夢想，有文化，有事業心，所以他們希望在工作中找到工作的激情和動力。他們希望在工作中有歌聲，有笑聲，有掌聲。他們渴望自己的工作得到同事的認同和尊重。得到領導的激勵和獎賞。同時，他們希望跟隨一個有魅力，有魄力，有影響力領導或老板一起工作。不希望在一個死氣沉沉的企業里工作。

    第三，充滿希望，切記，人是因為希望而活著，一個人如果對他的前途看不到希望，那么他會失去活著的勇氣和信心。所以激發員工的最好動力，就是要讓員工看得到希望。而且是對公司和個人都需要充滿希望。因為企業是需要追求雙贏甚至多贏的。如果一家企業只有老板贏，而員工看不到自己的前途，那么他們是不會干下去的。90后的求職者既關心自己的前途，也關心企業的前途，他們希望領導給予他們工作的方向和方法。第四，擁有成就，因為90后的人不是為了生存而工作。他們渴望在工作中尋找自身的價值，所以現在的求職者，他們需要尋找工作中的成就感，榮譽感。他們希望尋找一個家有理想，有抱負，有使命感的企業工作。從而充分發揮自身的潛能，成就自己的職業夢想和事業夢想。

    以上幾點是大多數求職者的工作選擇要點，認真分析大家會發現，這些求職者真正關心的并不是錢，也不是工作環境（硬環境），他們更關心的是企業與求職者一起工作的領導和同事。這些平頂山人才網是企業許昌人才網能襄樊人才網否宜昌招聘吸引人的核心要點。如果一家企業有一群有激情，有夢想，有活力，愛好習的年輕人，那么這家企業招人就簡單多了。所以，現在企業能不能招到人，招好人，關鍵不在于工資，而在于企業的軟環境。一潭死水的企業，即使招一個有活力的人才進去，那么工作不了三天就會離職走人。因為他受不了這個環境，所以現在企業要想徹底解決招人的問題，關鍵問題不是調工資，而是改變現有員工的思想和觀念，如何讓他們以一種開放、包容、合作的心情接納新員工。

    也許有人說，不對��！現在這些求職者一來就是談工資、獎金、休假等問題啊，他們根本不關心其他的。其實，不是他們不關心，而是你的企業沒有，所以當一個員工在一家企業里找不到工作的激情和動力時，那么工資就成為了他唯一的追求。如果企業越是用工資來吸引人，那么越是招不到好人才。因為好人才不是靠錢財吸引過來的。求職者雖然關心錢，但是他們更關心企業的氛圍和自己的前途。