為什么很多人都提倡學歷不重要，更重視能力、個人素質等等，但另一方面所有的招聘都有嚴格的學歷要求，特別是有的還要求必需是 985 或 211，那差一點的學校里一些好學生的機會在哪里？該怎么去規劃？下面是精選知乎網友的回答。

    1.黃一孟，VeryCD創始人心動游戲創始人

    學歷并不完全代表一個人的能力，能力和素質顯然更加重要。

    我從小就比較討厭應試教育，讀書成績很差，靠體育特招進的大學，然后大二就退學了。所以我創業初期一直標榜著我們的招聘——不看學歷，只看能力！確實，我們還招聘到了不少沒有學歷，但是能力非常強的同事加入，并且現在這些人都在我們公司擔任重要的職位。

    不過，這種招聘有一個非常明顯的問題，就是篩選成本高。這個問題在創業初期并不明顯，一方面創業初期的小公司，本身應聘者就不多。另一方面，我們自己做為唯一的招聘官，非常熟悉招聘崗位的要求，完全有能力了解應聘者的能力是否可以勝任工作。

    但是，當公司發展達到一定規模以后，每天都有上百甚至上千封的簡歷，已經不可能靠創業者自己來篩選簡歷安排面試，這個工作只能交由HR來進行。不論是從時間成本，還是從專業性上，普通HR都很難具備像創業者自己那樣篩選簡歷的能力。所以這個時候，按學歷進行初步篩選就成了性價比最高的方法。因為客觀的說，殘酷的高考制度免費的為所有企業進行了第一次篩選，篩選出了那么一批平均水平相對來說更聰明，更愿意努力的年輕人。特別是考分要求更為嚴格的名牌高校，確實畢業生的平均水平要比普通高校高出許多。

    如果這樣的話，有部分能力高但是無學歷的應聘者就只能被淘汰嗎？肯定不會。沒有學歷的人，在別人讀書的那段時間里，自己總應該能折騰出點什么證明自己的能力吧，這才是對招聘者來說最有吸引力的東西(你需要把他放在簡歷最重要的位置)。只不過如果HR不是特別專業，沒有學歷的人在初步篩選簡歷的情況下沒有競爭優勢。但金子總會閃光，不論是微薄、知乎、還是朋友推薦，有能力的人永遠不愁找不到好工作。