如果讓HR用“你為什么……”來造句，面試官可以一連造出100個句子來詢問應聘者。問題沒完沒了，還不包括“下水道井蓋”之類的問題。其實對所有的面試官而言，也只有一個目的：在最短的時間里了解到你最多的信息。其實，以下七個方面可以概括HR在面試過程中提出的95%“為什么”問題（剩下的5%是了解你個人興趣、愛好等閑話家常），想高效率的準備面試，先從這七個大方面著手吧！

    一、基本情況

    1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。

    考察要點：測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經注明的內容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面。

    2您為什么重新求職？

    考察要點：測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。

    3什么樣的單位是您求職的第一選擇？

    考察要點：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。