令人信服的雇主是關鍵

    有年齡后，雇主不想全職工人嗎？ AARP的研究發現，60％的受訪者年齡45至74歲的人認為存在年齡歧視，13％經歷或目睹在過去五年中的年齡歧視。另一項研究中，研究發現，據稱是由“年輕”的人發送的分別為40％，比“老”的發送者的采訪要求更可能導致數百求職申請。此外，55歲以上的求職者有一個特別困難的時間找工作。截至2012年4月，他們失業，平均60周相比，超過55歲以下工人的38.5個星期，根據退休人員協會的公共政策研究所......

    “不考慮輟學的勞動力完全后位移[裁員]，55多名男性和女性的數量”，里克斯增加。 “這是whoppingly高�！�

    被認為是開明的，即使公司在低于奉承光，看到年紀較大的工人。 “他們知道，老年人經驗豐富，忠誠，可靠，良好的與客戶使用良好的判斷力，”里克斯說。 “但他們也說他們缺乏技術能力，他們擔心他們不能學習新事物。研究表明，事實并非如此�！痹S多雇主也擔心年紀較大的工人，將帶動醫療費用，不知舊的聘用將繼續工作多久。

    投資經驗

    “有人50不是一個'老'的工人，說：”德博拉·羅素，AARP的勞動力問題的總監。 “他或她將工作至少15年以上。這是一個重大的投資公司�！�

    “尋找一個70歲，那人可以坐在電腦后面的20多年，”拉塞爾說。 “像護士或機械作業可能減少，因為物理的要求，但對于航空公司飛行員，警察和其他工作的回報，那里一直強制性退休規則，我們需要采取仔細看看那些年齡。應該有人70開飛機嗎？如果他們能夠通過嚴格的身體和心理測試，為什么不呢？

    一個解決辦法：不要離開

    什么年紀較大的工人可以做打成見和偏見？ “如果你想在退休后工作，沒有退休，”建議里克斯。 “這很容易保持你的工作，比得到一個新的。如果你離開你的工作，試圖找到一個新的，在你走之前。技術沒有變化。要確保你的最新技術，無論是在您的面積，認識到專業化，在工作場所本身。和采訪的過程中，不同的是，比40年前的問題已經改變，你可能會與比你年輕的人說。