為進一步加強我區城市建設管理工作，規范我區規劃建設和城市管理秩序，加大執法力度，改善市容市貌，維護良好的城市形象和廣大群眾的社會公共利益，經研究，為充實我區城建隊伍，切實解決城建管理力量不足的問題，擬面向社會公開招聘30名城建助管員。為確保招聘工作順利進行，特制定本實施方案。
    一、組織領導
    為加強組織領導，保證招聘工作順利進行，決定成立城北區公開招聘城建助管員工作領導小組，其成員如下：
    組 長：劉 波 區委常委、區政府副區長
    副組長：衛喜寧 區委常委、區紀律檢查委員會書記
    姜聯世 區委常委、區政府副區長
    張世俊 區委常委、組織部部長
    成 員：王興瑞 區紀律檢查委員會副書記、監察局局長
    姜正瓊 區人力資源和社會保障局局長
    尚西寧 區財政局局長
    邱賢彬 區委辦公室主任
    李益民 區政府辦公室主任
    黃祥福 區建設局局長
    郝秀林 區人力資源和社會保障局副局長
    領導小組下設辦公室，辦公室設在區人力資源和社會保障局，姜正瓊同志任辦公室主任，負責招聘具體工作。
    二、 招聘崗位及職責
    區建設局臨時聘用城建助管員30名，主要職責為依法實施城市管理和城市市政工程設施公用事業方面的監督管理；依據有關法律、法規、規章規定，對轄區內的違法建設行為進行監督管理；按規定程序查處違法建設行為進行監督管理；按規定程序查處違法建設行為，對全區違章建筑進行監控、認定、查處、拆除，負責城市管理和城市綜合執法工作，以及應急處理突發事件工作。
    三、招聘程序
    招聘工作按照審核報名、考試、考核的程序，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，做到政策規定、程序方法和招聘結果“三公開”。
    四、 招聘對象和條件
    1、愛崗敬業，遵紀守法，品行端正，身體健康；
    2、具有高中及以上文化程度，男性（警校畢業生、復轉軍人優先考慮）；
    3、年齡均在30周歲以下（1982年1月1日以后出生）。
    4、西寧市戶籍（不含三縣）。
    有下列情形之一的人員，不得參加公開招聘：
    1、涉嫌違法、違紀，正在接受有關部門審查處理的；
    2、受處分未滿期限的；
    3、法律、法規及有關政策規定的其他情形。
    五、招聘方法和程序
    1、 發布招聘信息
    由區人力資源和社會保障局根據區人事人才工作領導
    小組會議精神，制定公開招聘工作實施方案，擬定招聘條件和具體招聘時間，經招聘領導小組同意后，通過媒體、網絡文件等形式向社會和全區發布招聘信息。
    2、 報名和資格審查
    報名時間：2012年9月4日至9月8日。
    報名地點：城北區人力資源和社會保障局人事辦公室（門源路31—3啟成綠色大廈院內2號樓一樓）。報名時須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，報名時須帶本人近期同底免冠小二寸照片3張，學歷、身份證、戶口、復轉軍人復員證等證書的原件和復印件。凡弄虛作假者一律取消考試資格或考試成績。
    3、 領取準考證
    招聘工作領導小組對通過資格審查人員發放準考證，應
聘人員于9月11日至報名點領取準考證。
    4、考試錄用
    招聘考試分為筆試和面試，由區招聘工作領導小組統一組織實施，擇優錄取。筆試成績從高到低排序，按崗位1：3的比例進入面試。總成績包括筆試成績、面試成績，按百分制計算。其中，筆試成績占總成績的30%，面試成績占總成績的70%（其中：面試占30%，體能測試占40%）。按總成績高低排序，按崗位1：1的比例確定上線人員�？偝煽兿嗤�的，按筆試成績從高分到低分排序。如報考人員自愿放棄聘用資格的，按總成績依次遞補。組織上線人員進行體檢和政審。
    六、工資待遇規定
    受聘人員試用期為2個月，試用期工資1000元/月。試用期滿考核合格者工資為1500元/月。按有關政策規定辦理養老保險、醫療保險、工傷保險手續。
    七、聘用管理
    聘用人員到位后，由城北區建設局進行為期5天的培訓，培訓不合格的將取消聘用資格。聘用人員按規定實行勞動合同管理，與區建設局簽訂《勞動合同》。
    八、紀律與監督
    招聘工作實行回避制度。整個招聘過程在監察部門的監督指導下進行，自覺接受社會各界的監督。對違反招聘紀律的工作人員視情節輕重，按照有關規定追究責任。