4月28日，我市召開全市人才工作會議，省委副書記、市委書記王建軍在會上強調，今天我們大張旗鼓地表彰、重獎5名優秀人才，充分表明了市委市政府重視人才工作的態度和做好人才工作的決心。對于西寧這樣一個地處西部，在產業層次、區位條件、經濟待遇、政策環境等方面處于后發展的城市而言，人才資源更是最需培育、最為寶貴、最可依靠的資源，是強市之基、轉型之要、競爭之本、活力之源。全市各級組織、各級領導都要牢固樹立抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁的理念，以最佳的服務、最優的環境、最好的機制來聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，真正把西寧打造成吸引人才有環境、培養人才有機制、施展才華有舞臺的人才高地。

　　王建軍強調，國以才立，政以才治，業以才興。這不僅是歷史的啟迪、經驗的昭示，更是發展的基礎、競爭的根本。全市各級組織、各級領導都要把人才工作擺在發展全局的戰略位置，認真學習貫徹全國、全省人才工作會議精神，立足西寧實際，著眼于帶頭人和能人培養這個基層，著眼于人才支持、激勵、保障這個基礎，著眼于包容個性、發揮作用這個基本，牢固樹立抓人才就是抓發展、抓長遠、抓后勁的理念，用戰略的眼光看待人才工作，立足更高起點做好人才工作，以最佳的服務、最優的環境、最好的機制來聚集最廣泛的人才、吸引最優秀的人才、留住最需要的人才，使人才工作與西寧“四個堅持”的指導思想相符合，與建設生活之城和幸福之城的客觀需求相適應，與“打基礎、重積累、創財富、擴總量、提人均、變位次、做貢獻”的發展進程相協調，努力開創人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。

　　王建軍指出，針對西寧人才隊伍現狀，我們要始終把尊重人、激勵人、提高人、發展人作為工作的重點，一方面要盡全力破解影響人才成長的障礙，另一方面要全方位找準比較優勢打造人才高地。當前看，西寧的比較優勢主要有三個：經濟后發優勢為西寧人才發展搭建了廣闊平臺；城市品質優勢為西寧人才發展贏得了有利條件；人文精神優勢為西寧人才發展營造了和諧環境�？梢哉f，天時、地利、人和三個優勢我們都具備，關鍵是如何利用優勢，創新理念，完善機制，真正把西寧打造成吸引人才有環境、培養人才有機制、施展才華有舞臺的人才高地。

　　王建軍強調，人才工作豐富多彩，包羅萬象，要善于抓重點、抓關鍵。對西寧來講，就是要緊緊圍繞“十二五”的發展目標，尊重人才成長規律，把握人才發展大勢，扎實抓好人才的培養、引進和使用工作，做好“人”的文章，突出“才”的作用，努力為培養、引進和使用人才創造良好條件和環境。培養人才，重在教育；引進人才，重在平臺；用好人才，重在機制。

　　王建軍強調，對各類人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。服務人才，就是要始終貫徹黨管人才原則，營造一個讓人才健康成長、充分涌流、人盡其才的優良環境，為人才事業發展提供堅強保障。一要強化組織保障；二要狠抓工作落實；三要營造良好環境。

　　市領導李晉青、韓建華、閆樹江、張學天、朱華萍及省人力資源和社會保障廳有關領導出席會議。

　　市委常委、副市長韓建華主持會議。市委常委、組織部部長張學天對“十一五”以來全市人才工作作了回顧總結，對《規劃綱要》作了解讀和說明，并提出了具體要求。湟中縣、市教育局、市農牧和扶貧開發局負責人做了交流發言。

　　會議表彰獎勵了為西寧經濟社會發展做出突出貢獻的5名優秀人才。（作者：小紅 綜合處)