直接責任：
    1、 負責組織編制本企業管理規劃，經總辦會審批后組織實施
    2、 負責組織制定或會審本企業各項管理制度并牽頭組織考核，制度的檢查督促工作，總辦日常管理工作
    3、 經常深入各部門會同有關部門制定和修訂專業管理、現代化管理和標準化管理等方面的標準，力爭制定出的標準具有先進性、經濟性和實用性。
    4、 年末對各專業管理、現代化管理、標準化管理等方面的計劃落實情況進行一次全面檢查總結申報現代化管理成果，表揚現代化管理技術推廣應用好的部門
    5、 深入調查研究、組織發動調研、攻關。及時有效的幫助企業解決管理上的難題，提出開拓性、建設性的措施方案，供領導決策。
    6、 根據制度規定和總裁指示，安排總裁辦公會及其他有關會議，并對會上決議進行及時傳達、督促落實，并將落實情況及時反饋給總裁
    7、 協調處理部門間的爭議，如遇特殊事故上報總裁
    8、 負責審核各部門的年度計劃，并監督計劃的落實情況
    9、 負責公司的文秘、接待等相關的外事工作的協調
    10、 負責本企業介紹信、公章和領導印章的保管、使用以及部門印章的執法、起用管理
    11、 負責本企業的工商登記、年檢、行政協調事務
    12、 參加重大合同的談判、起草、審核工作
    13、 負責本企業勞動、人事、工資、員工培訓、社會保險、員工激勵、企業文化建設等工作
    14、 組織編制和修訂企業有關的管理標準和工作標準，經批準后組織實施。
    15、 根據公司發展需要組織人才規劃、會同有關部門編制年度培訓計劃和繼續教育計劃
    16、 在公司下達的勞動工資計劃范圍內，組織制定本企業各個時期的勞動工資計劃
    17、 建立健全勞動人事管理和職工管理教育有關臺帳
    18、 負責按公司總體方案制定企業組織機構設置以及定員定崗方案
    19、 負責對各類專業技術職務、及時職務的考核、評審和聘任工作
    20、 組織制定各類人員的崗位規范，建立健全崗位責任制，貫徹按勞分配原則，建立合理的分配制度，擬定職工獎懲條例和獎金考核辦法
    21、 勞動紀律的檢查
    22、 協調處理公司與開發區、政府、政協等有關部門的外事聯系
    23、 組織大型展覽會、博覽會、高交會的準備參加及策劃

    領導責任：

    1、 對公司管理制度的執行情況負責
    2、 對公司工作秩序的優良負責
    3、 對公司各部門計劃的執行情況的考核結果負責
    4、 對公司人力資源工作（人力資源規劃、招聘、配置、培訓、考核、工資、激勵、辭退離職、保險等）的優良負責
    5、 對公司文秘工作負責
    6、 對公司企業文化建設工作負責
    7、 對公司行政管理和后勤保障的優良負責
    8、 對全員的思想建設工作負責

    主要權利：

    1、 對各部門的工作秩序檢查權
    2、 對各部門工作計劃執行情況的檢查權
    3、 對人才招聘的初選權
    4、 對考核會的主持權和對全員考核的審核權
    5、 對部門工作及員工的管理審定權
    6、 對提職獎金的建議審核權

    本崗位任職資格：

    1年齡區間：    28-50
    2性別：        男女不限
    3教育背景：    本科以上
    4所需最低學歷：本科
    5專業：行政管理、企業管理、經濟管理、人力資源管理等專業
    9說 明：熟悉公司法和環保產業特性，熟悉企業管理之道，三年以上企業行政部門經理以上工作經驗。善溝通和協調，為人公正。
    12 體能：充沛
    13特殊要求： 能駕車、善交際
    14工作環境：總裁辦公室 良好
    18 職業危害程度：無