你工作這么多年來對自己有哪些了解？姑且把這當成是總結性問題。從你所做的事情中提煉出獲得的教益。你在思考這個問題的時候，很可能已經收獲不少了。你或許已經學會如何領導自己、領導他人。你也可能已經學到所需要的技能了。并且，你已經對自身產生了一些認識，知道你將來能夠很好地為你自己和未來員工服務了。

　　你有什么技能？你的技能是指你通過受教育以及實踐所獲得的各種能力。舉個例子，如果你在人力資源部工作，那么你就獲得了福利、薪酬以及員工關系等方面的一些專長。要想表現良好，你不僅需要強大的人際交往能力，而且需要分析和評估能力�；蛘哒f，如果你是一位產品工程師，你知道產品從設計到投產的整個過程。你接受的訓練在工程方面，不過你可能也擁有質量、成本以及速度方面的設計技能。

　　什么會促使你早上起床？這個問題觸及了自我激勵的核心。舉個例子，許多高管人員會說他們喜歡去工作，以便進行創造性思維，建立高效能團隊，解決問題，并獎勵他人。去做你喜歡做的事情的能力，基于你的技能基礎。如果你不能去做你真正喜歡做的事情，那么你就需要通過培訓和發展獲得新技能，這樣你就可以如愿以償了。對于有些人來說，這樣做涉及到職業生涯或者行業的改變，從而使他們將注意力集中到自己最感興趣的工作上面。

　　仔細想一想你將如何回答上述每一個問題。寫下你的答案，然后花一些時間去反思這些答案，比如一天或者更多時間。這會幫助你加工自己的答案，并產生新的視角。你甚或想大聲說出你的答案，并用手機里的錄音機將其錄下來。這會幫助你為求職面試做好準備，因為面試官或許會問及你才能、技能以及生活三方面的問題。

　　你不必等到自己失業了才開始重新思考你在做什么——或者你可以去做什么。