3、沒有自信，就沒有溝通

　　一個人在一個公司上班，其實公司是在成長的，所以你要跟公司賽跑。如果你跑不過公司，你肯定就落后了，你如果能跑贏公司，并一直合作下去的話，你就變成公司的一個元老了。你像韓國有一個風格，老板前面走的時候，屬下就在后面跟著，只有半步之差。我的風格不太一樣，我就特別希望我的員工在我講完以后，他就跟著講，如果他不講的話，我就會鼓勵他下一次一定要講。他不講的原因可能是特別膽怯，怕自己講錯話。其實在某些行業可能你比別人強，你自己的行業絕對不是別人知道的，相反，有可能你在別人之上。有一些年輕人他就講，所以他就有信心了。信心跟年齡沒有關心，像一個90后的小孩跟你聊天的時候，他很有自信，你就覺得他很能溝通，你愿意跟他溝通，這種能力我覺得一定要鼓勵。 

　　4、積極的人容易晉升

　　民營經濟在自由競爭的體制下，大家用人還是比較理性的，一般都是唯才是用。我有很多很好的朋友的公司，等到他們上市以后，很多親人就離開了這個公司。像我創業的時候，我是董事長CEO，我太太是COO，但當我們上市的時候，我就請來了一些美國大牌公司，像惠普的人做了我的副總，我太太就離開公司。

　　那么在自由競爭的環境下，什么樣的人容易得到晉升呢？首先，這個人一定要有一定的能力，然后要讓人家知道你，這是非常重要的。我演講的時候，我特別喜歡坐在前排的人，還有我特別喜歡提問題的人。這些人很有趣，第一個，他比較勇敢，他希望把自己暴露在你的面前。第二、他的個性比較積極，其實這種人，在以后工作中也屬于積極型的。在人和人溝通的時候，我們通過比較發現，在美國受過訓練的MBA的人非常積極，國內的學生一般比較趨向于安靜。做完事之后沒有動靜，而且比較被動，喜歡被指派任務。實際上，一個快速前進的公司，喜歡個性比較積極的人，同樣，個性積極的人可能升遷的機會比較多。