為大力實施人才強市戰略，4月28日，《西寧市(2010-2020年)中長期人才發展規劃綱要》出臺。該《規劃綱要》系統地提出了人才發展的指導思想、基本原則、戰略目標等六項重大措施，到2020年末人才總量達到13萬余人，比2009年增長73%。通過體制創新、政策創新、觀念創新，培養、引進和使用好人才，努力建設一支高素質的人才隊伍，為西寧經濟社會又好又快發展提供人才保證和智力支持。

    據了解，《規劃綱要》要求堅持黨管人才原則，樹立科學人才觀，遵循市場經濟規律和人才成長規律，重視發揮用人主體的積極性和市場對人才資源配置的基礎性作用。提出未來十年人才規劃的目標是：擴大總量、提高素質，改善結構、調整布局，創新機制、優化環境，基本確立具有西寧特色的人才競爭優勢，培養造就一批善于闖出一條欠發達地區實踐科學發展觀成功之路的骨干人才隊伍。到2020年末，人才總量達到13萬余人，比2009年增長73%。與此同時，到2020年，專業技術人才總量達到4.5萬人，大學本科及以上學歷占80%以上。企業經營管理人才總量達到7700人。其中，大學本科及以上學歷的占70%以上。技能人才總量達到9700人，占全市技能勞動者的36%。高、中、初級技能勞動者比例接近國家平均水平，達到28：40：32。(作者：蘇建平)