本報訊 （記者/蘇建平） 采取“走出去，請進來”和“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等靈活多樣的方式，西寧市大力吸引和集聚人才,到目前，全市黨政、專業技術、企業經營管理、高技能、農村實用、社會工作等各類人才達到7.84萬人。

　　近年來，西寧市圍繞經濟社會發展和城市建設、管理，把借才引智作為實施人才強市、科教興市戰略的重點，出臺了人才培養和引進工作意見等制度,成立了人才工作領導小組，市級領導與17名高層次人才建立了聯系。市政府每年劃撥人才工作專項資金，確保人才工作正常開展。

　　西寧市建立各級人才信息網絡和引進人才“綠色通道”，采取“產業引進”、“項目引進”、“課題引進”等靈活多樣的方式吸引和集聚人才。先后從東南大學和陜西師范大學引進動物遺傳育種與繁殖、蔬菜學、植物病理學、經濟學、法理學等急需緊缺專業碩士研究生6名。依托爭取實施的國內外30余項醫療衛生、旅游規劃與設計、園林花卉等科研和管理項目，引進國內外相關人才300余名。邀請美國、德國、加拿大、古巴等國家的醫療衛生專家30余人，開展講學、臨床指導、學術交流和義診活動，培訓醫務工作者2600余人。先后邀請7批上海浦東“專家博士服務團”近60名專家和青�！皩＜曳�務團”13名專家開展服務，邀請國內外知名專家學者80余人來寧授課輔導。

　　同時，主動與12個省市的28所培訓基地以及清華大學、北京大學、四川大學等院校簽訂了干部委培協議，先后組織800多批4萬余人赴省外進行了培訓。今年4月首次在香港成功舉辦黨政領導干部赴境外專題培訓班。