編者按： 千里之行始于足下，先找到立足點很關鍵，無論從事哪種工作，社會經驗值都會有所提升。盡管相關從業經驗非常重要，但很多HR也會首先考慮求職者的綜合能力和潛質。所以，最初找到什么樣的工作不是最重要的，重要的是在過程中不放棄學習的興趣和對能力的培養，不斷清晰和接近自己的職業目標。

    ［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟”

    小蘇，計算機博士學歷，現在是某IT公司的技術總監，在這個令人稱羨的職務背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務小弟。

    當初，小蘇找工作時抱著非五百強企業不去，非管理層不干的宗旨，導致求職處處碰壁，因此一畢業就失了業，在家里呆了大半年。其間，幾乎所有的博士同學都步上了工作崗位，雖說他們的收入也未達到當初為自己設下的標準，“但是有一定的工作積累總好過‘家里蹲’吧。”一位昔日的同窗好友這么告誡小蘇，“你呀，也別整天想著自己是個博士，這個不做那個不干的，得先讓企業有一個機會了解你，知道你有真才實學才行啊�！�

    一語驚醒夢中人，之后小蘇調整好了心態，索性收起自己的博士文憑，而只拿出本科的文憑，結果很快被一家電腦公司聘用了，讓他做一些簡單的電腦操作。當然由于是新人的緣故，老板也讓他處理一些辦公室雜事，并要求他協助其他同事共同完成一些項目。對此，小蘇沒有任何怨言，老板當初給小蘇的工資比一般本科生還略遜一籌。但是小蘇卻干得很認真，每次加班總會發現他的身影，幾個月下來，公司上下都很喜歡他。

    小蘇在半年的公司小結中發現了一些公司內部程序上的錯誤并向老板提出。老板的眼睛是雪亮的，升了他的職，讓他享受大學生的待遇。不久，老板發現他的程序設計和經營管理水平明顯比公司其他管理人員和專業人員高出一籌，感到非常奇怪。此時，小蘇終于亮出自己的博士底牌，老板先是一驚，怪自己這么久以來，大材小用了，決定重金聘用他，讓他負責全公司的業務運作。

    正方：行行出狀元，工作也沒有貴賤之分，所以在求職的最初根本不必因為面子問題而人為地加高就業的門檻。

    反方：第一份工作很重要，怎么好隨隨便便降低自己的要求就業呢。我認為，有了職業理想才可能有奮斗的動力，況且我相信有實力的人終究能找到一份好的工作。

    ［專家視點］

    HR：對于求職者來說，要選擇的是與她們目前能力和興趣相匹配的工作，而不是與學歷或期望值相符合的工作。所以在求職時，放低姿態和要求是正確的。但從另一方面來看，求職者也應檢討自己，不能獲得與學歷等相匹配的職位，是不是自己存在某些欠缺或求職中未能向企業全面展示自己的能力和信心。

    職業顧問：無論具有什么樣的學歷，對企業來說，都是個不具備經驗值的新人，所以進入一家新公司要展現一種新人的低姿態，然后將自己的重心放在努力學習、積累工作經驗上，使自己積累大量的專業知識與技能，成為極具競爭力的職業人。