全省人才工作會議強調，各級黨委、政府和組織人事部門要堅持以科學理論指導人才工作，不斷提高抓人才工作的能力，切實把全國、全省人才工作會議精神以及國家和我省的《中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》真正落到實處。

　　人才是推動經濟社會發展的重要力量。當前，一些地區和單位不同程度存在抓人才工作思路不寬、辦法不多、措施不硬、動力不足等問題，歸根究底就是抓人才工作的能力不強。提高抓人才工作的能力，就要清醒認識當前人才工作面臨的難得機遇和嚴峻挑戰，深入分析經濟社會發展對人才工作的新要求，深入研究人才工作面臨的新形勢新任務，在此基礎上，進一步解放思想，銳意創新，健全和完善人才培養開發、考核評價、選拔任用、流動配置、激勵保障等機制，最大限度把“八方英才”聚集到建設新青海的偉大實踐中來。

　　解放思想是提高人才工作能力的關鍵。各級黨委、政府和組織人事部門要堅決破除人才工作的陳舊思想和落后觀念，切實打破條條框框，牢固樹立人才資源是第一資源思想，通過組織學習全省人才工作會議精神，提高各地區、各部門和廣大干部群眾對人才工作重要性的認識，在全社會營造重視人才工作，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。

　　提高抓人才工作的能力，就要突出“三抓”。一是抓好人才規劃的制定。結合地區和單位實際，認真制定好中長期人才發展規劃和一個時期人才工作計劃，確保人才工作有方向、有目標、有措施。二是抓好人才工作各項政策的制定。圍繞人才培養、引進、使用和激勵保障等環節，研究制定相關政策，做到人才工作各環節都有政策依據和制度保障。三是抓好人才工作宣傳。大力宣傳我省人才工作典型事跡，營造全社會共同關注人才工作、支持人才工作發展的良好氛圍。

　　提高抓人才工作的能力，各級組織部門要切實履行“牽頭抓總”職責。要牽頭協調、整合人才工作力量和資源，組織實施好重大人才工作項目，建立和完善黨政領導干部聯系專家制度和專家決策咨詢制度，充分發揮專家在重大決策中的參謀咨詢作用；要緊緊抓住人才培養、評價、選拔、流動、激勵和保障等環節，創新人才工作體制和機制，不斷優化人才政策環境、法制環境、輿論環境和社會環境；要加強調查研究和分類指導，及時解決傾向性、根本性和全局性問題，及時發現總結各地各部門人才工作新探索、新做法、新經驗，運用典型指導工作，整體推進各類人才隊伍建設；要加強督促檢查，圍繞各級黨委關于人才工作決策，建立健全督促檢查和激勵辦法，定期進行檢查指導，確保各項工作部署和目標任務落到實處。