出身名校依然是把金鑰匙

    回過頭看，用人單位的名校情結似乎是在高校擴招的背景下日益凸顯的。

    2002年，也就是高校大擴招后第一屆學生畢業之際，復旦大學公布了一份《上海大學生發展報告》，在“大學生眼中求職重要條件”中，“學校名氣”首次被大學生認為是第一位的，其次才是專業、學習成績、個人實際能力和素養……當時，上海許多著名跨國公司只招名校畢業生的用人策略，更強化了學生對學校名氣的偏好。

    隨著高等教育的高速發展，這種原本只在大城市出現的用人標準開始席卷全國。每到年底，眾多知名企業的校園招聘會就如火如荼，可基本上只集中在少數名校里。公開的人才交流會上，名校畢業生更是被另眼看待。

    在對外經貿大學的一次招聘會上，一家國有紡織企業的展臺前擠滿了前來應聘的學生�！澳�看，這么多學生，我招誰呢？”負責招聘的人力資源部經理抱怨道，本來她想通過面對面的交流，選擇適合企業定位的人才。結果來的人太多，能做的就是收簡歷。

    “這些應屆學生工作經驗幾乎都為零，最后我們不得不把更多的信任留給名校�！彼�分析說，高校擴招之后，大學畢業生市場看起來供大于求，客觀上給用人單位“優中選優”創造了條件。相應的，企業對“名�！钡睦斫庖矎摹�221工程”的百所高校縮小到“985工程”的30多所。

    今年，北京一家媒體公開招聘，數千應屆生報名。該報社不得已定了兩條硬指標，“研究生”加“985高�！�，結果篩下來還剩900多學生，最后不得不借用一所小學做考場，連食堂里都坐滿了人。

    那么，非名校的學生和名校的學生究竟有何差距呢？小趙是中國人民大學的“非土著”研究生，她覺得盡管本科就讀的大學在自己的省里已排名第一，但和北京的名校相比，名師少，講座少，接觸國家級課題的機會和國際交流也少，相比之下，出身名校的學生視野更廣闊，學習自主性更強。

    北京師范大學教育管理學院黨總支副書記楚江亭認為，畢竟名校擴招規模小，保留了自己的優勢，多年的積淀使得名校的畢業生在整體素質上往往更勝一籌。但他同樣認為，只看重學歷反而有可能把真正的人才放過，因為一個人的成就和學校處于哪個層次沒有必然關系。